管理職必見！Ｚ世代を知る

セカンドアクトの岡本です。

最近の新人さんたちとの距離感や接し方がよくわからなくて…。

今更なんですけど、Ｚ世代ってそもそもどんな人達？

40代、50代の管理職の方からこのお悩みをよくお聞きします。

我が子に近い年齢の社員ですし、育ってきた環境や仕事に関する価値観そのものが違うことが多いので、「わからない」というのも納得。

こんなお悩みが少しでも解消して、良き仲間、良き組織を目指していただきたい。

そんな想いで綴ります。

Ｚ世代って何？

Z世代とは、1990年代後半から2010年代初頭に生まれた世代。

しかも、「ゆとり教育」を受けた世代でもあります。

私たち昭和世代は、円周率は、
3.14159265359……

必死に覚えましたよね。

しかしＺ世代では、
「およそ３」

およそ３って・・・

絶対すぐ覚えらえるじゃないのってある意味羨ましかったりします。

Z世代はどのような環境だった？

競争より協力を重視
運動が苦手な生徒のために、徒競走では順位なし
勝ち負け、白黒ではないスタイル

このようなＺ世代の皆さんも今は20代〜30代。
社会のあらゆる方面で活躍されています。
皆さんの職場にもいらっしゃるのではないでしょうか。

そんなＺ世代の皆さんの仕事のお悩みはもちろんあります。

1. 仕事の意義とやりがい

会社の魅力とか終身雇用とかではなく、自分の価値観に合った仕事を求める傾向が強いのがＺ世代。
正社員、非正規社員、派遣社員、フリーランスなどの枠にそれほどこだわりはない。昇進などにこだわらない。

2. デジタルネイティブのジレンマ

携帯、スマホとともに育っているが、テクノロジーに関して、スキルアップしているかというとそうではない。
パソコンを持っていない、使いこなせないという人も一定数いる。
新聞はとらない、テレビもほとんど見ない。
ほぼスマホ完結。
ググる(Google検索)は死語。InstagramなどのSNSから情報収集。

3.柔軟な働き方の追求

リモートワークやフレックスタイムなど、転勤がない、休暇取得率など、自分のライフスタイルにあわせられる柔軟な働き方を望む。
伝統的な9時-5時のオフィス勤務に対する抵抗感あり。
学校現場などにおいては部活で週末出勤するのは好まず。

4. ワークライフバランスの確保

仕事とプライベートのバランスを取りたいという強い意志がある。
仕事に追われる生活を避け、個人の時間や趣味を大切にする。
「ワークライフバランス」という言葉にも違和感があり、「ライフワークバランス」のイメージが強い。

5. 対面・リアルコミュニケーションが苦手

友達とのやり取りはほぼLINEで完結する環境で育ってきているため、対面でのコミュニケーションや電話応対に苦手意識が強い。
また、競争や高い目標、高圧的な指示や指摘、指導への耐性が弱い。業務時間以外の関わりや飲み会は敬遠する。

いかがでしょうか。
育ってきた環境が大きく違うため、仕事に対する価値観がもともと違うということを我々昭和世代は理解しておくことが大事。

我が家の娘3人のうち、2人は社会人。
いずれも公務員なのですが、就職する前から、「ずっとここで働くつもりはない」と。

親の私は目が点。

将来、結婚しても働き続けられるよう国家資格取得を促し、大学、大学院まで行かせたのに（これは親の勝手な想いですが）。
えーー、せっかく入社した職場あっさり辞めるつもりなのぉ💦
と昭和世代の私はなんともいえぬ気持ちになったのは事実です。