Ｚ世代の姿勢から学び、キャリアを描く

セカンドアクトＬ＆Ｃの
岡本です！

Ｚ世代との世代間ギャップ。
なかなか埋めるのが難しいですが、
学ぶところはたくさんあります。

Ｚ世代の学びの姿勢から
将来キャリアビジョンを描き直していただきたい！

そんな思いで綴ります。

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セカンドアクト　ライフ＆キヤリアの岡本は・・・

ライフ＆キャリアに
「自信と笑顔」を！

をビジョンに掲げ

などのライフ＆キャリアや
就活、転職、副業を応援しています。

Ｚ世代の姿勢から学ぶ

Ｚ世代は自分たちとは違うので
どのように接していいかわからない。

このようなご相談をよく伺います。

世代が違うんだから、「違うもの」として
相手を理解する努力もしていただきたいということを
ストレートには言わず、
ご相談者のお気持ちに寄り添って
お話を聴きます。

今まで、ご本人の価値観が
当たり前だと思われているので
世代間ギャップを埋める気持ちを
なかなか持てづらい状況でいることが
一番の課題。

どちらが、正しいとか
どちらが、間違っているとか。

そういうことではなく、
お互いの歩み寄り、落としどころを
双方がどう納得するか。
なんですけどね。

また、お悩みの上位には
「最近のＺ世代はすぐにやめるので育成に困る」
ことも上げられます。

人にもよりますが、安易な気持ちで
辞める人もいますが、
しっかり未来のキャリアを考えて
準備をして、辞めていくＺ世代も
多いことを知っておきましょう。

株式会社学情の調査によると、

20代の約7割が、「仕事以外の時間を活用し、勉強している」と回答。
また、学習の目的は「転職の準備をするため」が最多。

辞めること自体、ダメなわけではないですし
会社としても完全に引き留めるわけにもいかない。

20代の7割がスキルアップのために
資格取得や勉強をしているのって
高い割合だなと感じます。

30代以降になっていくと、自分のために
時間をとって学びをしている人は
ここまで多くありませんから。

勉強する目的の62.1％が「転職準備」

引用：株式会社学情プレスリリースより

転職理由はそれぞれあると思いますが、
今の会社で、キャリアアップするための
勉強などしているのだろうか？

資格取得やスキル向上させれば
転職がうまくいくのか？

と別の観点から疑問はありますが、
自分のキャリアを考えている20代の皆さんは
素晴らしいなと思います。

もう今は
終身雇用や年功序列などは
あり得ません。

そんなことを期待しているＺ世代は
ほとんどいないと思いますから、
自分の未来のために
学びを通じて見えないスキルの貯金を
しているのはさすがですね。

逆に
Ｚ世代ではない40代以降の人たちも
今後に向けては同じように
スキルの貯金をしておくべき。

60歳でめでたく定年。
悠々自適な人生。

このようなことはこれからますます
期待できませんので、
長く、自分らしく、働ける生き方を
模索しながら、
どんなスキルを高めていくべきなのかは
折をみて考えたり、見直ししたりするのは
必須です。

Ｚ世代がどうこうという前に、
まずは自分から。

人生100年時代の中で
どのように収入を得て、
どのようなライフスタイルをおくるのか
どのようなワークライフバランスをとるのか。

どの世代も、
しっかり考えていきましょう。

今後の仕事のことに悩んでいる
転職・副業を考えてみたい
ワークライフバランスを考えなおしたい

そう思う方は、ぜひ
セカンドアクトＬ＆Ｃへ
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今日はここまで。
今日もしなやかにお過ごしください。