イマドキ企業の「就活」事情と学生の就活

セカンドアクトＬ＆Ｃの
岡本です！

今どきの就活。
学生事情と企業事情。

何のために就職をするのか
将来キャリアビジョンを描き
就活を頑張っていただきたい！

そんな思いで綴ります。

---

セカンドアクト　ライフ＆キヤリアの岡本は・・・

ライフ＆キャリアに
「自信と笑顔」を！

をビジョンに掲げ

などのライフ＆キャリアや
就活、転職、副業を応援しています。

企業の就活事情

春あたりから、26年度新卒採用の
動きがはじまっていきます。

新卒の採用選考については、
経団連が設けたルールに沿うことが
前提であるので、

＜大学生＞
・就活情報の解禁は3年生の3月から
・面接選考は4年生の6月から
・内定は4年生の10月から

しかし、
経団連や政府が設けたこれらのルールは
実は強制力というものはなく、
企業の特性によって選考スケジュール
異なっているのですね。

経団連に加盟している企業の場合（大手日系企業など）

「大学3年生の3月に情報解禁」
「大学4年生の6月から選考開始」
※筆記試験やESの受付期間などの定めはなく、
　早いタイミングで実施する企業もあり。

経団連に加盟していない企業の場合（中小・ベンチャーの日系企業など）

大学3年生の2月頃から選考が開始されることが多い。

どこの会社を目指すのかにより
就活の動き方が変わりますので、
希望する会社のＨＰなどを
こまめにチェックしながら
間違いなく、早めに
動いていくことが大事。

前提は上記の通りなのですが、
皆さんもご存じの通り、
インターンシップなで
企業側は学生との接点づくりを
早くからはじめています。

学生側だけではなく、
企業側自体がその必要性を
高く評価しているため。

株式会社ベネッセ i-キャリア調査によると、

第3位の理由が今までは一番だと
思っていましたが、
この超売り手市場のことを考えると、
企業側は就活自体に
「自社のブランドイメージの向上」
これを目的としている会社が
増えているということなんですね。

どこの企業も生き残りは必須。

採用活動もその一つとして
位置づけられていることが
わかります。

学生側にとってみては、
このブランドイメージだけに
踊らされず、
様々な情報を収集して

本当に自分が働きたい会社なのか
この会社で何を自己実現したいのか
自分に合ったライフ＆ワークバランスが
とれそうか

などを判断し、就活に挑んで
いく必要がありますね。

自分のありたい未来の実現に向け
就活をガンバっていただきたいと願います。

大切な、自分の人生のために・・・

今後の仕事のことに悩んでいる
就活・転職・副業を考えてみたい
ワークライフバランスを考えなおしたい

そう思う方は、ぜひ
セカンドアクトＬ＆Ｃへ
ご連絡を！

↓新成人以外の方はこちら↓

あなたの未来の一歩に
「傾聴コーチング」を
お役立てください。

今日はここまで。
今日もしなやかにお過ごしください。