ミドルシニア世代の転職が熱い！

セカンドアクトＬ＆Ｃの
岡本です！

50代、60代は役職定年や
定年を控えて、モチベーションが
ダダ下がり。

それは非常にもったいない！
ミドルシニア世代の転職が
6年間で約8倍に増加しています。

経験、スキル、人間力など
磨き上げてきたあなた自身が
求められています。

ミドルシニア世代の
「ライフ＆キャリア」
ぜひ前向きに考えていただきたい！

そんな思いで綴ります。

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セカンドアクト　ライフ＆キヤリアの岡本は・・・

ライフ＆キャリアに
「自信と笑顔」を！

をビジョンに掲げ

などのプログラムを通じて
管理職、リーダー初心者、ワーママ
ミドルシニア世代などのライフ＆キャリアや
就活、転職、副業を応援しています。

今、ミドルシニア世代が熱い！

ミドルシニア世代の転職がどんどん
増えているってご存じですか？

少子高齢化に伴う人手不足。
2040年には、1100万人以上の
労働供給が不足するという調査もあるようです。

政府や企業も高齢者の継続雇用拡大の
各種施策を提示していますよね。

リクルートの転職支援サービス
「リクルートエージェント」における
50歳～64歳の転職者数は、
2017年度の値を「1」とすると、
2022年度は7.76倍へと伸長。

採用する企業も、
年齢にかかわらず経験や能力を
評価する傾向が高まっているようです。

役職定年の見直し、
定年を控えてのキャリアの見直し。

少子高齢化の加速化に向けて
これからは、30代、40代よりも

50歳～64歳のミドルシニア層の
転職がブームになりそう
な気配。

以前は60歳の定年が一区切り。
あと10年かー。
あと5年頑張れば勇退できる！

なんて、指折り数えて
リタイアを待つ

なんてことは言ってられない
世の中。

50代、60代の皆さん！
過去の経験、スキル、人間力
総合的にかけあわせて
まだまだ輝けますよ。

そもそも、若手社員の獲得が
かなり厳しい状況の中、
企業はミドルシニア層を
求めているということ。

「仕事の進め方」
「人との接し方」
「トラブル対応」
など長年の経験を生かせる
ミドルシニア層。

即戦力としても活躍いただけるし、
管理職経験のある方などは
若手を育成してほしいと
期待されています。

役職定年廃止の企業もあるので、
今後は、
ミドルシニア層の活躍が
企業の発展を左右するといっても
過言ではないかもしれません。

と定年後ののんびり生活を
楽しみにしている方もいらっしゃるでしょうが、
年金がもらえる年齢まで
まだまだありますし、

年金をもらう時期は自分で
決めるので、それを70歳などに
していたら、
貯金や不就労所得がないかぎり、

定年後の理想のライフは
厳しいかも。

「子どもも成人したし、
ガツガツ働いてお金は稼ぐ気はない」

という方もいらっしゃるでしょう。

それならば、なおさら
ご自身の経験を活かして
社会に貢献できるお仕事を
考えてもいいですね。

お金目当てではなく
社会のために、
人のために、
がっつりではなく
ちょこっとお小遣い程度の
対価と
ありがとうと笑顔という
モチベーションが上がる対価。

転職するにせよ、社会貢献をするにせよ
一番大事なのは、

残りの人生をどう生きるか？

特にミドルシニア層の場合は、
30代、40代と異なり、
ずっとトップスピードで
走り続けることは難しく、

年齢とともに
できにくくなることは増えていく
ということが大前提。

健康であっても
老化は防ぎようもなく
体力的にも、判断力や瞬発力的にも
衰えていくことが前提。

それを踏まえて、

残りの人生の中で
どのような「仕事」をして
「志事」にシフトチェンジするのか。

これをちゃんと考えて
いただきたいのですね。

「自己理解」
「仕事理解」
そして何よりも

「ライフ＆キャリアプラン」

特にミドルシニア層の場合、
「キャリア＆ライフ」ではなく、
「ライフ＆キャリア」を
絶対意識して考えてほしいんです。

「ライフ」あっての「キャリア」です。
どれだけ頑張ってもキャリアを今以上に
積み重ねられることは難しいから。

その代わり、自分の過去の経験や
スキル（これから身につけるのでもＯＫ）を

・どう活かすのか？
・それをすることで何を得たいのか？

ここでもやはり自己理解です。

「君たちはどう生きるか？」
という宮崎駿さんの映画がありますが、
子どもに限ったことではなく、
若者に限ったことではなく、

いくつになっても
「私は、どう生きることが幸せなのか」
これをライフステージと重ね合わせて
考えていく。

ちなみに、私は
生涯現役でありたいと思っています。

何の現役？
人それぞれのライフ＆キャリアが
自信と笑顔になるためのサポート。

そのためには、世の中の社会情勢を
キャッチアップすること。

そして
一人ひとりの方のありたい未来を
具体化したり、言語化して
一歩、二歩と踏み出せるよう
心を込めてサポートすること。

これを生涯現役でできたら
最高の笑顔で自分の幕を
下ろせるんじゃないかなと
思っています。

かくいう私もミドルシニア世代。
気持ちは30代ですけど笑。

だから、健康第一で
笑顔と感謝で
今日もお志事頑張ります。

「年齢はただの数字。あなたのやる気と情熱があなたの未来を決める。」

中谷彰宏

今日はここまで。
今日もしなやかにお過ごしください。