Ｚ世代の仕事観と新しい採用のカタチ

セカンドアクトＬ＆Ｃの
岡本です！

就活で自分が描く未来に
フィットする働き方ができたら・・・
会社の課題にフィットする
学生がきてくれたら・・・
それぞれの想いを叶える新しい
採用の在り方。

過去の延長線上に囚われず
双方がプラスになるための方策を
柔軟に考えられたら・・・

そんな思いで綴ります。

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セカンドアクト　ライフ＆キヤリアの岡本は・・・

ライフ＆キャリアに
「自信と笑顔」を！

をビジョンに掲げ

などのライフ＆キャリアや
就活、転職、副業を応援しています。

新たな採用のカタチとＺ世代の仕事観

三井住友銀行が米英勤務を採用時に確約…
数人規模、「配属ガチャ」排し優秀な学生確保狙う

Yahooニュースでみた記事。
採用時から、海外勤務が
約束されるのでこれを目指す
学生にとっては魅力がありますね。

配属先は米ニューヨークか英ロンドンとし、採用数は数人を想定する。査証（ビザ）を取得するために１年間は国内勤務が必要だが、ビザが取れ次第、赴任する。志望する学生には、英語民間試験のＴＯＥＦＬ１０５点以上などを目安とする高い英語力を求める。

学生のスキルと志望、
企業のニーズにマッチさせる狙い。

まだトライアル実施だと思いますが
こういう枠がいろいろでてくると
学生も意思をもって就活に
取り組めますね。

それにしても
「配属ガチャ」って・・・。

キャッチーなワードで
読者をひきつける力は
さすがだなと思います。

確かに、ほとんどの大手企業に
就職する場合、
多岐にわたる仕事や部署がありますから
自分が想像していた部署には
配属されないケースもあります。

商品開発部門を目指していたのに
営業だったり。

英語力を活かそうと思っていたのに
アドミニ部門(人・総・経など）だったり。

特に新入社員の場合は
どこの部署に配属するのが適正なのかは
まだわからないことが多いので、
その時の人員の増減などを踏まえて
適正配置の上、配属先を決定することが
多いと思います。

ただ昭和時代のように

これは今の時代ℤ世代の頭の中には
ほとんどありませんね。

以前もブログに書きましたが、
昭和世代の私たちとは
仕事観や働き方そのものの
価値観が異なることを
念頭におく必要があります。

昭和な私たちからすると
「何言ってんの」と
物を申したくなる気持ちは
大変よくわかります。

ただ、そのような若者が育ってきた
環境の中で、
私たちの世代がそのように
育ててきた子供たちでもあります。

新入社員だと思うと
腹がたつかもしれませんが、
これがわが子だとしたら
どうでしょうか。

無理して働かせたくないとか
辛い思いをさせたくないとか
全く違う感情がでてくるかも
しれませんね。

何が正解なのかは誰もわかりません。

自分のやりたいことを言うなんて
10年早い！

この考えはアップデートしましょう。

会社にとって、社員にとって
最短で、最速で、最善な
方法や仕組みは何か？

これを常に考えて、
チャレンジする企業が
これからの人財確保ができ
永続的に発展していく
企業になるのではないかなと
思います。

人はモノではないので
感情の生き物です。

だからこそ、難しいのでしょうね。

それぞれの世代間の想いや
価値観は違っていても
それをお互いが受け入れて
尊重して折り合いをつけながら
仕事を志事にできる環境へ

こんな会社が増えていくと
日本はもっと元気になれるのかな？

Ｚ世代への「傾聴」って？
相手中心の聴き方は？
コミュニケーションギャップをなくしたい！

このような方は、ぜひ
セカンドアクトＬ＆Ｃへ
ご連絡を！

未来へ一歩踏み出すために
「傾聴コーチング」を
お役立てください。

今日はここまで。
今日もしなやかにお過ごしください。