育休・介護だけではないワークライフバランスの重要性

セカンドアクトＬ＆Ｃの
岡本です！

超少子高齢化の日本で
もっと頑張れは昭和まで。

残業をなくして業績アップ！
社員が安心して働ける会社へ！

そんな思いで綴ります。

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セカンドアクト　ライフ＆キヤリアの岡本は・・・

ライフ＆キャリアに
「自信と笑顔」を！

をビジョンに掲げ

などのライフ＆キャリアや
就活、転職、副業を応援しています。

日本の未来を変えるライフ・ワークバランス

先日、大阪インテックスで開催されていた
カイシャのミライカレッジ2024Osakaに
行ってきました。

こういう人事系のイベント＆セミナーに
参加するのははじめてで
興味津々。

以前はＩＴ系や
サポートデスク系のイベントには
参加経験があるので、
イメージはもてていましたが、
今回驚いたのはブース出展の数。

写真がないのでイメージが
わかないかもしれませんが、
呼び込みがすごくて
まっすぐに歩かせて
もらえない。

しかも、名札（ＱＲコード付き）
をしているので、なんとか情報を
ゲットしようと
お菓子や景品を無理やり手渡して
ＱＲを取ろうとする。

ちょっと強引すぎ笑

名簿を取りたい気持ちは
わかりますが。

今回はブース出展見学
目的ではなく、

株式会社ワーク・ライフバランス
代表取締役社長　小室 淑恵さんの
セミナーへの参加。

株式会社ワーク・ライフバランス様の
小室さんの略歴を見ると・・・

会社の名前そのものに「ワークライフバランス」
とつくだけありますね。

今回のセミナーのタイトルは

～若手人材が定着し、業績・生産性が向上する～
新しい時代の働き方改革！具体的な進め方

小室さんの会社のＨＰにある

「残業をなくしたら業績があがり、会社が伸びる！」
経営戦略としてのワーク・ライフバランスを実現します

これを言い切れるってすごいことだと
思いました。

普通の感覚だと、
人数は減るし、仕事は増える中で
どうやって残業時間を減らせられるの？

という考えになると思うのですね。
そこは、経営戦略として
仕組み化をつくる
経営が率先してそれに取り組む

これが大事だということ。

セミナーの内容をすべては伝えられませんが、
一部ご紹介します。

＝＝＝＝セミナ―内容より＝＝＝

ワークライフバランスとは
育児や介護に限った社員だけのものではなく
全社員対象である

これが前提であることや

今の日本はすでに「人口オーナス期」
（90年までは「人口ボーナス期）

1つの国で人口ボーナス期は1度しか
やってこないので
日本はそこを期待してはいけない。

労働力の確保（生産性人口だけではなく）と
未来の労働力確保（少子化対策）両方を
セットで考えて、実践にうつす必要がある

育休制度も来年からまた制度が変わるので
取得者は増加する。
その中で、企業はそうであっても仕事が
滞ることなく回る仕組みを考えなければ
いけない。

産後うつになる妻は4人に1人の割合。
自殺も増加。
夫の育児や家事参加がないと復職をあきらめたり
２子目出産にはつながりにくい。
（少子化促進になる）

夫の育児参加、家事参加が2人目以上の
出産につながりやすい
（6時間以上家事や育児参加をしている場合の
2子目出産は87.1%)

なので、夫の育児参加ができる
会社の仕組みは絶対必要！

なんちゃって育休ではなく
1か月、3か月、半年、1年と
休めるくらいでないと
少子化の歯止めはきかない。

また、何よりも健康が大事。
健康の中でも「睡眠」

現在の仕事はITベース。
集中力を担保し、生産性と
創造性を高めるためには
「睡眠」が経営戦略になる。

眠った一晩として肉体疲労は
眠りの前半に回復し、
ストレスは後半に解消すると言わている

上司が睡眠不足に陥ると怒る上司となり
メンバーの心理的安全性は低下。
チーム力低下によりマネジメントがより
困難になる。

心理的安全性があってこそ、高い生産性がでる。
フラットで議論できる状態。
コーチング型手法（傾聴型手法）、
多様でイノベーティブなチームを目指す必要がある。

＝＝＝＝ここまで＝＝＝＝

いかがでしょうか。
わずか1時間でしたが、めちゃくちゃ
内容の濃いお話でした。

もっといろいろお聞きしてみたかったなー。

最後のくだりのところに
コーチング型手法（傾聴型手法）
ということがありました。

やはりこれからの時代は
まさにこれだなと。

「傾聴」ってよく聞く言葉ですが、
本当の意味で「傾聴」ができている
管理職の方はまだまだ少ないと
思います。

簡単そうですが、実は奥深い。

しかし、コツを掴めば
相手の感情にしっかり寄り添って
本音をひきだしやすくなります。

「傾聴」について知りたい
ダイバシティの実現を考えてみたい
ワークライフバランスを考えなおしたい

そう思う方は、ぜひ
セカンドアクトＬ＆Ｃへ
ご連絡を！

あなたの未来の一歩に
「傾聴コーチング」を
お役立てください。

今日はここまで。
今日もしなやかにお過ごしください。