ハラスメントはなぜ起こる？

セカンドアクトＬ＆Ｃの
岡本です！

世の中にある無数のハラスメント。
そんなつもりではなかったのに・・・。

傾聴でお互いの価値観を正しく理解し
ハラスメントを少しでも減らしていただきたい！

そんな思いで綴ります。

セカンドアクト　ライフ＆キヤリアの岡本は・・・

ライフ＆キャリアに
「自信と笑顔」を！

をビジョンに掲げ

・20分で笑顔を引き出す傾聴コーチング講座
・就活・転職・昇格・副業などのキャリアコーチング
・色彩心理＆傾聴カウンセリング
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などのライフ＆キャリアや
就活、転職、副業を応援しています。

「ハラスメント」が起こるワケ

●●ハラスメント。
最近では、すべてがハラスメントに
なるのではないかというくらい
いろいろな種類のハラスメントが
あります。

・パワーハラスメント（パワハラ）
・セクシュアルハラスメント（セクハラ）
・マタニティハラスメント（マタハラ）
・パタニティハラスメント（パタハラ）
・カスタマーハラスメント（カスハラ）
・ホワイトハラスメント（ホワハラ）
・ボスハラスメント（ボスハラ）
・モラルハラスメント（モラハラ）
・リストラハラスメント（リスハラ）
・アルコールハラスメント（アルハラ）
・スモークハラスメント（スモハラ）
・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）
・不機嫌ハラスメント（フキハラ）
・妊活ハラスメント（ニンハラ）
・二人目ハラスメント（フタハラ）
・エイジハラスメント（エイハラ）
・スメルハラスメント（スメハラ）
・テクノロジーハラスメント（テクハラ）
・マリッジハラスメント（マリハラ）
・ラブハラスメント（ラブハラ）
・エアコンハラスメント（エアハラ）
などなど

本当にいろいろありますね。
こうなってくると
「価値観の違い」＝「ハラスメント」

こうとしか思えません。

特に深刻なハラスメントとされる
赤文字の
「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」「パタハラ」「カスハラ」
これはよく耳にする言葉ですし
特に管理職の皆さんは
かなり気を遣っているのでは
ないでしょうか。

それに加えて、
最近お聞きしたのが
「ホワイトハラスメント（ホワハラ）」

私の知人の20代後半の女性。
医療関係のお仕事をしていますが、
リーダーポジションなので
仕事の割り振りや
メンバーの面談や1on1には
いろいろ配慮しながら
しているといいます。

20代後半ですから
平成生まれ。

その方が
「この前、ホワイトハラスメントだと
言われました」

とため息をつきながら
お話くださいました。

新入社員の育成をする中で
あまり無理をさせたり
残業にならないように
かなり配慮をしていたようなのですが、
相手の新入社員さんは

「もっと私は仕事ができるのに
上司は仕事をさせてくれない」

というような感情をもっていたようで
相手への配慮が
ハラスメント行為だということで
上司を超えて、上の部長に進言したとか。

これを聴いてびっくりしました。

Ｚ世代の新人対応には
皆さん本当に苦慮されていて
コミュニケーションの取り方も
かなり工夫されていますし、

そこまで気を遣う必要ある？？

と思うほど
ハラスメント案件にならないように、
また離職や休職にならないように
気を遣っている現実があります。

しかし、
相手の新人も人それぞれ。

Z世代だからといって
一括りにしてはいけないということ。

そのためには、
相手の仕事に対する価値観や
憧れや目標。
仕事を通じての自己実現イメージを
しっかりすり合わせておかないと
今回のように
「ホワイトハラスメント」
というような受け止め方を
される懸念があります。

もちろん、その反対の
「パワーハラスメント」や
「コミュニケーションンハラスメント」
につながるケースのほうが
多いのですけどね。