管理職・リーダー
ハラスメントはなぜ起こる？
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 世の中にある無数のハラスメント。そんなつもりではなかったのに・・・。 傾聴でお互いの価値観を正しく理解しハラスメントを少しでも減らしていただきたい！そんな思いで綴ります。 セカンドアクト […]
「超」少子高齢化に必要な『健康経営』
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 超少子高齢化の日本個人だけに頑張れというのはナンセンス。企業も、国も一緒に考えて・・・。 一人ひとりが健康で安心して働ける世の中へ！ そんな思いで綴ります。 セカンドアクト ライフ＆キヤ […]
育休・介護だけではないワークライフバランスの重要性
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 超少子高齢化の日本でもっと頑張れは昭和まで。 残業をなくして業績アップ！社員が安心して働ける会社へ！ そんな思いで綴ります。 セカンドアクト ライフ＆キヤリアの岡本は・・・ ライフ＆キャ […]
Ｚ世代が嫌いな「上司の対応」とは？
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ Ｚ世代が嫌がる上司のあれこれ。時代が違うと仕事に対する価値観そのものが違います。 価値観をぶつけあわず傾聴でをしっかり受容し、お互いを理解しあっていただきたい！そんな思いで綴ります。 セ […]
「ロジハラ」に真っ向から勝負しない方法
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 正論を振りかざされてもう何も言えくなりメンタルもモチベーションもダウン…。 「ロジハラ」でメンタルダウンせずセルフマネジメントしていただきたい！ そんな思いで綴ります。 セカンドアクト […]
「面談」「1on1」が同じではいけないのはなぜ？
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 人と人とのコミュニケーション大切だとわかっているけれど時にうまくいかないことってありませんか？ 話す側、話を聴く側それぞれが意識して良好な人間関係を構築していただきたい！そんな思いで綴り […]
「伝えたつもり」が伝わらない、その理由とは？
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 人と人とのコミュニケーション大切だとわかっているけれど時にうまくいかないことってありませんか？ 話す側、話を聴く側それぞれが意識して良好な人間関係を構築していただきたい！そんな思いで綴り […]
「やりがい」を高め「離職率」を下げる育成とは？
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 20代、30代の社員が転職を考えずに自社に残って頑張ってほしい。そう思いませんか？ 離職や転職の背景にある一人ひとりの「やりがい」「手ごたえ」。これを目指す人財育成をしていただきたい！そ […]
「MY Best」と「Your Best」違いを受容できる人へ
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 自分と相手の関係性をよりよくするために、何を意識すればよいのか？合わないからで済ませていませんか？ お互いの違いを受容し、共感ポイントをみつけて、お互いを高め合う世の中を目指したい！そん […]
「アドバイス」したつもりが人間関係を悪化させる理由
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ せっかくアドバイスをしたのになぜか険悪な状態。このような状況はお互いにとってよくありませんね。 アドバイスをする相手をしっかり傾聴して適切なアドバイスをすることでお互いがハッピーになって […]