管理職・リーダー
「老害」がない、良好な職場環境を！
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 今は人生100年時代。定年も65歳、70歳と伸びつつありますが、会社の中で「老害」になっていませんか？ 仕事タイムや職場コミュ二ケーションを豊かに＆笑顔にしていただきたい！そんな思いで綴 […]
仕事に影響するプライベートの相談の対応は？
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 仕事の相談だけではなく仕事に影響を及ぼすプライベートの相談どんな対応をしますか？ 管理職も部下もそれぞれが安心して解決に向けた一歩を踏み出していただきたい！ そんな思いで綴ります。 セカ […]
「上司代行」は会社を変えられるのか？
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 「上司代行」すでに100社以上導入されています。日本の少子高齢化対策でこの「上司代行」は成功するのか？ 外注する前に、自社におけるコミュニケーションを良質に変え、社員のモチベーションアッ […]
褒めて伸ばして、笑顔と成果につなげる
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 褒めて、伸ばす。頭ではわかっているけれど、なかなか難しい。 これも習慣化することで褒め上手、笑顔美人（美心）に返信できます。 認め・褒めることから笑顔の輪を広げていただきたい！ そんな思 […]
諦めないで！Ｚ世代とのコミュニケーション
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 昭和世代とZ世代。全く価値観が違うので話にならない！ そう思う前に、お互いの違いを認めてどのような方策がお互いにとって良いのかのコミュニケーションが大事！ 上からではなく、並列な関係で。 […]
コミュニケーションが「心理的安全」の風土醸成へ
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 仕事をする仲間といる時間のほうが家族との時間より長い。 「心理的安心」がある職場ではコミュニケーションの質が違います。意識、行動を変えよりよい風土醸成へ そんな思いで綴ります。 セカンド […]
意識しておきたい「非言語コミュニケーション」
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 対人関係のコミュニケーションにおいて言葉よりも「非言語コミュニケーション」が重要であることをご存じでしょうか。 「対人関係」をより良く築いていただきたい！ そんな思いで綴ります。 セカン […]
「伝えた」はなぜ「伝わらない」のか
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 伝えたつもりが、全然伝わってない。そして、お互いが気まずくなる。家庭でも、学校でも会社でも、必ず起こります。 相手のタイプを理解して、お互いの認識一致でハッピーに！ そんな思いで綴ります […]
エースに頼らない成果の上げ方
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 管理職お悩み。エースメンバーが成果を支えるそんなチームは勝ち続けられる？ 本来の管理職としての仕事で手ごたえを得ていただきたい！ そんな思いで綴ります。 セカンドアクト ライフ＆キヤリア […]
成果がでない！管理職としてどうする？
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 管理職お悩み。自分なら成果は出せるのになぜ部下は成果を出せない？？？ 自分の経験を教える？叱咤激励する？その前にすべきことがあります。 本来の管理職としての仕事で手ごたえを得ていただきた […]