管理職・リーダー
年上部下の育成ポイント
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 管理職だって悩みはつきないもの。人財育成もチームマネジメントも成果創出も やるべき仕事はあるけれどプレイングマネージャーから抜け出せない・・・ それで本当に大丈夫？ 本来の管理職としての […]
管理職の悩み～いつまでプレイングマネージャー？～
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 管理職だって悩みはつきないもの。人財育成もチームマネジメントも成果創出も やるべき仕事はあるけれどプレイングマネージャーから抜け出せない・・・ それで本当に大丈夫？ 本来の管理職としての […]
落ち込みの原因は「思い込み」
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 管理職になっても自信がもてない。ずっと不安。 ここから抜け出すことは意外とカンタン。その原因を理解して早く負のスパイラルから抜け出してほしい！ そんな思いで綴ります。 セカンドアクト ラ […]
初管理職「言われたからやる」これでＯＫ！？
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 初めての管理職。喜びと希望がある中で期待の裏にある「不安」。 上司から「とりあえずこれやって」と言われたことはそのままやるのか？立ち止まって考えるのか？ 管理「職」を「ショック」にしてほ […]
Ｚ世代の新入社員は「観る」「聴く」「育てる」
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 会社などでは上半期人事評価をする季節がやってきます。 せっかく慣れてきた新入社員からいきなり「退職希望」。何が原因？管理職の悩みは尽きません。 Ｚ世代の特徴を理解し、早めのケア。新入社員 […]
「観る力」「聴く力」が組織を強くする
セカンドアクトＬ＆Ｃの岡本です！ 「9月病」が増えてきているようです。 管理職の皆さんにはぜひ「観る力」「聞く力」を高めてがメンバー一人ひとりのパフォーマンスを高めて成果へつなげていただきたい。組織力を高めていただきたい […]
見られていますよ！管理職の一挙一動
セカンドアクトライフ＆キャリアの岡本です！ 企業にお勤めの方は日本では人口の約45%程度。 そんな中で30代、40代の人（役職なし）は昇進意欲は減少傾向。 昇進だけが全てではないけれど一度は管理職というお仕事をやってみる […]
上手に「人を育てる」人の特徴
セカンドアクトライフ＆キャリアの岡本です！ 人を育てるのが上手だなー。あの人に育ててもらいたいなー。 人財育成が得意な人はいったい何をしているのか？ 残念ながら、多くの本やマニュアルを読んでも答えは見つかりません。 相手 […]
Ｚ世代のやりがいとは？「傾聴」すれば本音が見える
「傾聴コーチング」のセカンドアクト岡本です！ 26年度卒業する大学生は仕事に対して何を重視している？ Ｚ世代の仕事観、人生観。これを理解しない採用や育成はどちらにとってもハッピーにはなりません。 お互いの世代の価値観を尊 […]
今のテレワークは最適？疑うことの大切さ
「傾聴コーチング」のセカンドアクト岡本です！ Afterコロナでテレワークが出社へそれに伴い会議も対面で。 一方で、うちの会社はコロナ禍様々な働き方改革で働きやすくなりました！ という会社様も多いのですが、Afterコロ […]